100% vastuu työhyvinvoinnin kulmakivenä

100% vastuu työhyvinvoinnin kulmakivenä

100% vastuu työhyvinvoinnin kulmakivenä

Millainen olisikaan työyhteisö, jossa jokainen tullessaan tietoiseksi ongelmasta, epäkohdasta tai kehitysideasta, toisi sen esille – ei valittamalla, vaan oikealle henkilölle, mahdollisimman nopeasti ja rakentavasti?

Sellaisessa työyhteisössä:

  • Viihtyvyys kasvaa
  • Energiaa vapautuu
  • Stressi vähenee
  • Uskallus omien virheiden myöntämiseen kasvaa
  • Työilmapiiri paranee
  • Päällekkäinen työnteko poistuu ja työt jakaantuvat tasaisemmin
  • Keskitytään oikeisiin asioihin
  • Turha työ ja turhautuminen vähenevät
  • Vastuualueet selkiintyvät
  • Tarve kyttäämiseen vähenee
  • Esimiestyö helpottuu
  • Tehokkuus lisääntyy
  • Juorut loppuvat
  • Vastuuntunto leviää koko organisaatioon
  • Homma toimii ja tulokset kasvavat
  • Asiakaspalvelu paranee
  • Asiakastyytyväisyys kasvaa
  • Yritys menestyy

Välitön hyöty:

  • Ymmärrät 100% vastuun ajattelun
  • Saat henkilökohtaisen suunnitelman henkisen työkyvyn kehittämiseen
  • Tutustut konkreettiseen työkaluun, miten 100% vastuun ajattelu voidaan jalkauttaa koko organisaatioon


Keskeinen sisältö:

  • 100% vastuu
  • Milemapping – kohti hyvinvoivaa työyhteisöä -kartoitus
  • Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma ja tavoitteiden asettaminen
  • Selkeä muutospolku omien tapojen muuttamiseen

    Valmentajana toimii KM Elina Aaltolainen, joka on erikoistunut työhyvinvointiin, ristiriitatilanteiden tunnistamiseen ja ratkaisemiseen sekä vuorovaikutustaitoihin esimiestyössä. Elina on työskennellyt useissa yhteistoiminnan ja työhyvinvoinnin kehittämishankkeissa suomalaisten yritysten parissa vuodesta 2002.

    Hinta: 350€ + alv. 23%

    Aika ja paikka: Syksyllä 2012, klo 08.30 – 12.00, Keilasatama 5, Espoo.

    Lisätiedot ja ilmoittautumiset: Matilda Niissalo p. 040 1609141 tai ilmoittautumislomakkeella