KASVUN KULTTUURIN KOMPASSI
​Kohti kasvun kulttuuria – mittari ja menetelmät tukemaan kehitystä
​
Mittaatteko organisaatiossanne juuri sitä kulttuuria, joka tukee teidän kasvustrategiaanne – vai jotain yleisesti hyvää mutta strategisesti toissijaista?
Liian usein mittarit kuvaavat työilmapiiriä tai yleisiä työhyvinvoinnin tunnusmerkkejä, mutta ohittavat sen olennaisen: mittaammeko ja johdammeko juuri niitä kulttuurin ilmiöitä, jotka auttavat meitä kasvamaan, kansainvälistymään ja erottumaan?
Me autamme organisaatioita rakentamaan kulttuurivision ja tutkimusperusteisen mittarin, jotka tekevät arjen kulttuurista näkyvää ja johdettavaa. Yhdessä henkilöstön kanssa rakennettu kulttuurimittari tuo osallistumista, luottamusta ja yhteistä ymmärrystä – samalla kun se linkittää kulttuurin kehityksen asiakaskokemukseen ja strategiaan.
Palvelumme avulla:
-
Luodaan organisaatiokohtainen kulttuurivisio ja sitä tukeva mittari
-
Kytketään kulttuurimittari organisaation strategisiin tavoitteisiin
-
Mahdollistetaan keskustelut, jotka vievät kulttuurin kehittämistä arkeen
-
Tarjotaan käytännön johtamisen työkalut kasvua tukevan kulttuurin rakentamiseen
​
Lisätietoja elina.aaltolainen@milestone.fi
JOHTORYHMÄSTÄ HUIPPUTIIMIKSI
”Onko johtoryhmänne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisen tavoitteen edistämiseen ja toinen toisensa tilivelvollisena pitämiseen? ”
100 % luottamukseen perustuvan johtoryhmän työskentely vaatii pysähtymistä yhdessä ryhmänä ja suunnitelmallista kehittämistä luottamuksen, sitoutumisen ja tilivelvollisuuden osalta. Milestonen johtoryhmien kehittäminen pohjautuu Tiimin viisi toimintatasoa -analyysiin ja työskentelymalliin.
Mitä hyvää liiketoiminnallenne seuraisi jos:
-
Kaikki johtoryhmän jäsenet olisivat aidosti avoimia ja rehellisiä sekä uskoisivat siihen, että muut aidosti haluavat tiimilleen ja toisilleen hyvää.
-
Uskaltaisivat aidosti antautua rakentavaan konfliktiin ja osaisivat väitellä rakentavasti ideoista.
-
Sitoutuisivat yhdessä tehtyihin päätöksiin.
-
Olisivat valmiita vaatimaan vastuullisuutta ja tuloksellisuutta niin itseltään kuin muilta johtoryhmän jäseniltä.
Ota meihin yhteyttä, jos haluat varmistaa, että johtoryhmänne toimii kuin huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen, toinen toisensa tilivelvollisena pitämiseen sekä vaikeidenkin asioiden perinpohjaiseen läpikäymiseen!
​
​
Koko organisaation arvodialogi
​
Milestonen osallistava arvodialogi tuo arvot jokaisen omiksi tarinallisuuden ja omakohtaistamisen menetelmien avulla. Onnistunut arvodialogi on kaikkien mukaan ottamista. Johdon selkeällä viestillä halutusta arvopohjasta ja johdon sitoutumisella dialogiin on suuri rooli onnistumisessa. Arvot ovat konkreettinen johtamisen väline arjessa. Arvojen kautta määritellään haluttua käyttäytymistä ja ne auttavat ihmisiä tiukan paikan tullen valitsemaan parhaimman mahdollisen vaihtoehdon etenemiselle. ​
Olipa yrityksessäsi arvoprosessi kokonaan lähtökuopissa tai kaipaatte vain pientä freesausta arvoihinne, unohda aikaa vievät ja uuvuttavat roadshowt! Ota meihin yhteyttä! Kerromme mielellämme lisää siitä, miten voit Milestonen arvodialogin avulla työskennellä koko organisaation kanssa ketterästi, tehokkaasti ja samanaikaisesti.