IHMINEN, TUO IHMEELLINEN OLENTO
Jokaisessa yrityksessä on joko tietoisesti tai tiedostamatta omaksuttu jonkinlainen ihmiskäsitys. Se vaikuttaa kaikkeen tekemiseen ja muovaa yrityskulttuuria. Käsitys ihmisestä määrittää yrityksen rakenteita ja toimintatapoja sekä vaikuttaa siihen, kuinka ihmisiä ohjataan ja kuinka heihin suhtaudutaan.
Esimerkiksi sopimukset ja säännöt, palkitsemisjärjestelmät, palaverikäytännöt ja muut toimintamallit heijastavat yrityksen ihmiskäsitystä. Ihmisyyden ymmärrys ilmenee myös yrityksen sisäisessä viestinnässä ja siinä miten ihmiset kohdataan käytävillä.
Jotta yrityskulttuuria voi ymmärtää,
täytyy ymmärtää ihmistä
Milestonen toimintajatuksen ydin on käsitys ihmisen oleellisimmista peruspiirteistä liike-elämän ympäristössä. Ihmiskäsityksemme on muokkautunut ja jalostunut yrityksemme 15 toimintavuoden aikana. Liiketoiminnan kannalta oleellisimpia ihmisen peruspiirteitä on tämän hetkisen ymmärryksemme mukaan yhdeksän. Yksilön tasolla ihmisen peruspiirteistä merkittävimpiä ovat ihmisen arvo ja vastuullisuus. Tiimin näkökulmasta merkittävintä on ihmisen sosiaalisuus.
Ihminen on
arvokas, emotionaalinen, vastuullinen, merkityksiä hakeva, yhteisöllinen, ainutlaatuinen, oppiva ja keskeneräinen,
kehollinen sekä luova.
"If you don`t understand people, you don`t understand business", Simon Sinek
