Kysymys yrityselämän merkityksestä elää tällä hetkellä kuumimmillaan. Talouslehti Financial Times julkaisi äskettäin artikkelin, jossa vaadittiin koko sen kapitalistisen järjestelmän nollaamista, jossa yritysten olemassaolon tarkoitus on tuottaa vain omistajilleen voittoa. Yritysten tavoitteleman voiton rinnalle olisi tuotava myös merkitys: ”profit with purpose”. Tulevaisuuden organisaatioiden tehtävä olisi palvella sekä omistajia, työntekijöitä että asiakkaita. Merkitystä e

Milestone järjesti 18.5.2018 asiakkailleen yrityskulttuuri K18-tilaisuuden. Tapahtuman nimessä oleva viittaus täysikäisyyteen ohjaa ajattelua yksilön vastuuseen työpaikalla: Kohtelemmeko henkilöstöä vastuunkantajina vai holhottavina? Kantavatko työntekijät vastuunsa, vai käyttäytyvätkö he oikukkaiden teinien tavoin? Kirjoitan kaksi blogia tapahtumasta ja siellä itseäni innoittaneista asioista. Ensimmäisenä piirrän merkkejä ruudulle työyhteisön jäsenten kokemusten, näkemysten

Suomalainen valmennusyritys Milestone Coaching and Consulting Oy solmi toukokuussa tuotekehitys- ja yhteistyösopimuksen amsterdamilaisen Learn Adapt Build (LAB) -yrityksen kanssa. Yritykset vievät ulkomaille suomalaisen yrityskulttuurin arvoja, jotka ohjaavat henkilöstön inhimillisten tarpeiden huomioimiseen. Yritysten yhteistyö keskittyy aluksi Milestonen Miledrive-palvelun myyntiin ja kehitykseen. – Suomalaisen yrityskulttuurin ja Miledrive-palvelun kansainvälistämiseen vaa